La progression des sanctions disciplinaires : un principe clé du droit du travail au Québec
La gestion disciplinaire en milieu de travail repose sur un équilibre délicat entre le droit de gestion de l’employeur et les droits du salarié. Au…
Actualités
Le droit d’accès au dossier médical du travailleur par l’employeur limité et certaines indemnités de remplacement du revenu rehaussées
Depuis l’automne 2024, l’entrée en vigueur de certaines dispositions de la Loi visant à prévenir et à combattre le harcèlement psychologique et la violence à…
Nouvelles présomptions et prolongation des délais pour produire une réclamation pour lésion professionnelle découlant de violence à caractère sexuel
Cet automne, l’entrée en vigueur de certaines dispositions de la Loi visant à prévenir et à combattre le harcèlement psychologique et la violence à caractère…
Le harcèlement psychologique et la violence à caractère sexuel
La Loi visant à prévenir et à combattre le harcèlement psychologique et la violence à caractère sexuel en milieu de travail (ci-après appelée la « Loi ») est récemment…
Atteinte à la réputation d’un employeur – Violation de l’entente de fin d’emploi
Beaucoup ont déjà entendu parler des obligations de loyauté et de confidentialité que doit tout employé à son employeur au Québec en vertu de l’article…
La mise à pied temporaire
Savez-vous vraiment que signifie une mise à pied temporaire? Lorsqu’un employeur subit une période économiquement difficile, l’une des mesures auxquelles il peut recourir pour réduire…
Le délai de congé raisonnable
Lorsqu’un employeur doit procéder à un congédiement et ainsi résilier un contrat de travail à durée indéterminée, ce dernier a plusieurs obligations. Si le paiement…
Harcèlement psychologique en milieu de travail
La Loi sur les normes du travail prévoit que les salariés ont le droit de travailler dans un milieu de travail sans subir de harcèlement…
Nouvelles normes du travail
Les nouvelles normes du travail : ce que vous devez savoir La Loi sur les normes du travail : plusieurs la connaissent de nom, sans savoir…
Comment adapter son milieu de travail suite à la légalisation du cannabis
Comment adapter notre milieu de travail suite à la légalisation du cannabis? Lors d’un sondage réalisé en juin 2018, 75% des organisations répondantes se disaient…